鹽燈

基本工資調高議題近日再度成為話題，政府也不斷鼓勵企業加薪，以利留住人才，事實上，國內已有壽險業者推出「留才保單」，運用保險特性來增加企業獎酬豐富度，幫助公司根植優秀人才之外，也可避免同業挖角。

像中國信託人壽就規畫，各企業可透過「分期繳年金險」，留住公司一般績優員工，或是培養多年的核心幹部、高階委任經理人等，以提升企業經營效率。

中國信託人壽解釋，「留才保單」設計概念是以公司為要保人，除企業可依績效額外提撥福利作為員工獎勵，員工任職屆滿約定年度後還可將要保人更改為員工，作為員工退休生活的保障。

舉例來說，40歲女性每個月由公司定期提撥員工退休金，投保「中國信託人壽增福企利率變動型年金保險」，每期月繳保險費2,000元，假設年金累積期為10年，附加費用率2.5％，且未辦理部分提領年金保單價值準備金，10年後累積的保單價值準備金將達26萬元以上。

根據這張保單規畫，年金累積期間公司可幫這位女性員工，透過保險提存退休資產，等到真正退休時，就能選擇一次領取年金或分期領取年金，「活到老、領到老」，延伸公司對員工退休生活的照顧。

中國信託人壽認為，「留才保單」等於在法令保障福利之外，又另提高員工福利，保單也可提供員工職災撫卹等基本保障，有助於增進勞資和諧。

另外，從企業主的角度來看，除了能夠留才、穩定人事，還能增加公司資金運用、稅賦規畫的彈性，好處同樣不少。

中國信託人壽強調，利用保險作為公司獎酬規畫之一，能協助企業創造留才優勢，達到公司、員工雙贏的局面，特別是對不屬勞動基準法所稱勞工的專業人員，像是委任經理人、董事、醫院醫師、律師等，可利用規畫退休金方案留任適用人才。